Artikel ini membahas peran kepemimpinan dalam menggerakkan transformasi sosial, dengan fokus pada bagaimana pemimpin dapat menjembatani kesenjangan antara kebijakan dan praktik di masyarakat. Dalam konteks perubahan sosial yang cepat, kepemimpinan yang efektif menjadi kunci untuk memastikan bahwa kebijakan yang dirumuskan di tingkat pemerintah atau lembaga dapat diimplementasikan dengan tepat di masyarakat. Pemimpin perlu memiliki visi yang jelas, kemampuan untuk membangun kolaborasi antar berbagai pihak, serta memahami dinamika sosial yang ada agar dapat menyesuaikan kebijakan dengan kebutuhan masyarakat. Artikel ini mengkaji tantangan yang dihadapi oleh pemimpin dalam memimpin perubahan sosial, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dalam menghadapi tantangan transformasi sosial.